Alignez le travail à tous les niveaux
Définissez des objectifs et des résultats clés pour votre entreprise, votre équipe ou vous-même, et voyez comment ils progressent.
Donnez la priorité aux tâches clés
Reliez chaque objectif aux projets et portefeuilles qui le soutiennent.
Assurez un suivi automatique du travail
Les objectifs sont instantanément mis à jour à mesure que votre équipe progresse, ce qui vous permet de repérer les freins éventuels en temps réel.
Définissez et atteignez les objectifs de votre entreprise
Ajoutez un objectif
classez-le en tant qu’objectif, résultat clé, objectif individuel, ou utilisez un modèle.
Définir votre objectif et votre calendrier
Mesurez votre objectif manuellement ou automatiquement, et décidez d’un calendrier pour votre objectif : trimestriel, semestriel, annuel ou personnalisé.
Personnaliser votre objectif
Choisissez les propriétaires de l’objectif et décidez de le rendre public pour votre entreprise ou de le communiquer seulement à certains membres de votre équipe.
Reliez le travail de chaque équipe aux objectifs
Visez plus haut
reliez votre objectif aux objectifs de l’équipe et de l’entreprise qu’il soutient.
Divisez pour mieux régner
créez des sous-objectifs pour diviser votre objectif en plus petits éléments.
Reliez les activités
associez les projets, portefeuilles et tâches qui soutiennent votre objectif.
Visualisez les prochaines étapes et passez à l’action
Mettre à jour automatiquement
Suivez la progression de votre objectif en fonction des sous-objectifs ou des projets associés, ou en utilisant les rapports générés par des applications comme Salesforce.
Informez votre équipe
partagez les mises à jour et définissez un statut pour indiquer si votre objectif est dans les délais, à risque ou en retard.
Bénéficiez d’une vue d’ensemble
créez des tableaux de bord pour suivre la progression des objectifs de votre entreprise.
Informez tous les utilisateurs de votre progression
Partagez des informations en toute sécurité
tenez les équipes informées en les ajoutant en tant que membres et évitez les modifications involontaires grâce au simple droit de commentaire.
N’affichez que les informations pertinentes
créez des vues personnalisées afin que vos collaborateurs ne voient que les données qui les intéressent.
Faites évoluer votre processus
utilisez des modèles avec des attributs définis pour standardiser la définition d’objectifs au sein de votre organisation.
Combinez les fonctionnalités
Les objectifs ne sont qu’un début. Utilisez-les de pair avec ces fonctionnalités pour synchroniser tous vos collaborateurs, quelle que soit l’équipe à laquelle ils appartiennent.
D'autres questions ? Nous sommes là pour y répondre.
Les objectifs sont disponibles pour tous les clients Advanced, Enterprise et Enterprise+. Consultez nos tarifs ou essayez Asana Advanced gratuitement, sans renseigner de mode de paiement.
Bien sûr ! Lorsque vous créez votre objectif, associez-y les projets qui le soutiennent. Mettez ensuite à jour automatiquement la progression de votre objectif à mesure que vous franchissez des étapes ou accomplissez des tâches dans le cadre de ces projets. Aucune mise à jour manuelle n’est nécessaire. Rien de plus simple : il vous suffit de vaquer à vos occupations et d’observer la progression de votre objectif en temps réel.
Oui. Vous pouvez communiquer des objectifs à toute personne de votre entreprise bénéficiant d’une formule Asana Business ou Enterprise. Vous pouvez également rendre les objectifs privés à certains membres de l’équipe.
Les formules qui incluent la fonctionnalité Objectifs sont les formules Advanced+.
Les objectifs peuvent se synchroniser automatiquement avec la progression des projets/tâches sur Asana. Vous pouvez associer les objectifs à des projets, des portefeuilles et des tâches afin que les objectifs soient mis à jour en temps réel au fur et à mesure que le travail est terminé.
Vous ne pouvez pas utiliser de champs personnalisés ou de valeurs numériques pour suivre la progression des objectifs. Les objectifs suivent la progression à l’aide des indicateurs d’achèvement des tâches ou des projets associés. Le suivi numérique (comme les revenus) doit être mis à jour manuellement. Cependant, vous pouvez associer un objectif à un rapport Salesforce pour suivre le pipeline ou d’autres indicateurs dans Salesforce.
Vous pouvez décomposer les objectifs en objectifs plus petits en créant des sous-objectifs (résultats clés) qui s’intègrent dans un objectif parent, ce qui vous permet de structurer les grands objectifs en jalons plus petits.
Vous pouvez contrôler la visibilité ou partager les objectifs en toute sécurité sur Asana. Les objectifs peuvent être publics ou privés, et l’accès peut être limité à des personnes ou à des équipes. Les utilisateurs Enterprise disposent également d’autorisations de partage précises.
Il n’existe actuellement aucun tableau de bord visuel permettant de voir tous les objectifs au même endroit. Les objectifs Asana sont affichés dans une vue Liste. Aucun tableau de bord visuel ou fonctionnalité de création de graphiques d’objectifs n’a encore été publié.
Les invités (utilisateurs externes) peuvent être inclus dans les objectifs si on leur donne accès à des objectifs individuels, mais ils ne peuvent pas voir la structure complète des objectifs au niveau de l’organisation.
Il existe des paramètres de période pour les objectifs qui vous permettent d’attribuer des délais personnalisés aux objectifs, y compris des durées trimestrielles ou annuelles.
Vous ne pouvez pas créer directement des points de contrôle ou des rappels pour les mises à jour des objectifs. Vous pouvez commenter les objectifs et définir manuellement des rappels à l’aide de tâches ou de processus récurrents.
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